Search Proces
In het kort zal een searchproces er als volgt uitzien:
- vooranalyse problematieken en offerte
- analyse van cultuur, team, gewenst profiel en doel
- research potentiële marktsegmenten en organisaties
- identificeren en benaderen kandidaten
- interviews met meerdere kandidaten
- samenstellen 'shortlist' met 3 tot 5 kandidaten
- interview door opdrachtgever
- selectie kandidaat en intermediair bij onderhandelingen
- nagesprek en check op uitgangspunten na 6 maanden
Veelal zal het mogelijk zijn om de eerste kandidaten na 3 tot 4 weken voor te stellen.
Wij zullen de kans om de voordelen voor uw organisatie te mogen uitleggen zeer waarderen. Iets wat alleen kan na het verkrijgen van meer informatie.